職位描述
人才盤點組織診斷領導力評估組織發展人才發展咨詢服務新能源
一、崗位職責
1、戰略規劃與組織設計：深入研究公司戰略目標與業務模式，主導設計與優化組織架構，構建高效的組織管控體系，確保人力資源戰略與公司整體戰略緊密結合，推動戰略落地實施。
2、人才管理與發展體系建設：搭建并完善公司人才發展體系，建立并優化職級體系，明確各職位任職資格與職業發展通道；主導關鍵崗位人才的勝任力模型建設，通過人才盤點、測評等手段，精準識別高潛人才，制定個性化培養方案與繼任計劃
3、績效管理：設計并完善公司績效管理體系，運用績效數據分析，為組織與個人績效改進提供專業建議，協同業務部門制定績效改進方案，跟蹤實施效果，促進組織與員工績效持續提升。
4、組織文化建設與變革管理：參與組織文化建設，制定文化傳播與落地策略，通過多種形式的活動與培訓，增強員工對企業文化的認同感與歸屬感。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
2、8年以上人力資源管理工作經驗，其中 5 年以上組織發展相關工作經驗，具有大型企業或集團公司組織發展項目經驗者優先。
3、熟練掌握組織診斷、設計、變革等專業工具與方法；掌握勝任力模型構建、人才測評、培訓與開發等專業技能，具備豐富的人才管理實踐經驗。
4、具備卓越的戰略思維能力，能夠從公司戰略高度出發，規劃與推動組織發展工作，為公司業務發展提供有力支持。
5、具有優秀的問題解決與決策能力，能夠在復雜多變的環境中，準確分析問題，提出切實可行的解決方案，并果斷做出決策。
工作地點
北京朝陽區鳳凰置地廣場A座
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職位發布者
顏女士/HRBP
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北京恒源新能科技有限公司北京恒源新能科技有限公司簡稱“恒源新能”，中國新能源領域的資源驅動者和場景探索者。恒源新能深耕清潔能源領域，探索風電、光伏等新能源電力的應用場景，基于前瞻視角，支持面向未來的智慧電網；驅動儲能行業價值，構建可循環的綜合能源體系；實施智能運維、高效管理項目資產；同時，積極研究碳策略，提供碳管理的全周期解決方案，協同合作伙伴實現綠色融合發展。目前，恒源新能在河北省張家口地區布局規模型新能源項目，即“源網荷儲”一體化碳中和示范項目（含一二期），包括風電與光伏項目，總體裝機規模5.53GW。恒源新能業務涵蓋新能源項目開發、儲能、運維等模塊，構建集成化的凈零碳電力場景解決方案。旨在提供多元化的新能源創新服務，實踐新能源與社會發展的深度融合。
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