職位描述
組織發展
工作職責：
1、根據公司戰略發展目標，規范和引導公司組織建設，推動崗位管理、職級管理、編制管理、晉升管理、授權體系等機制的不斷
優化迭代；
2、根據公司發展戰略目標，規范和引導公司人才發展體系，聚焦核心崗位和核心人群的培訓發展計劃，推動人才梯隊管理、勝任
力管理、任職資格管理、人才庫管理等機制的不斷優化迭代；
3、負責組織公司架構梳理、研究、設計、優化等工作、根據架構模型組織公司進行定崗、定編、定員、優化等工作；
4、組織公司人才測評工作、負責核心人才測評管理，根據測評結果建立核心人才庫及人才培養辦法；
5、負責組織公司開展人力資源盤點工作，負責核心崗位人才盤點管理，根據盤點結果制定落實人才發展方案。
崗位要求：
1、熟知體系文件，能對公司的流程/制度/規定進行一定的創新和完善；
2、熟練撰寫復雜的方案/公文/函件，并指導低級別員工完成工作；
3、掌握組織架構設計的基本原理，能夠進行相對復雜的組織架構設計與優化，并有落地性；
4、掌握人才發展與崗位體系設計的基本原理，能夠進行相對復雜的人才發展與崗位體系設計與優化，并有落地性；
5、掌握人才盤點與梯隊建設設計的基本原理，能夠進行相對復雜的人才盤點與梯隊建設方案設計與優化，主導人才盤點工作。
工作地點
北京朝陽區遠洋國際中心
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職位發布者
李偉娟/招聘總監
昨日活躍立即溝通
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