職責描述:
1、了解公司業務現狀、發展需求和團隊狀況,推進公司人力資源工作在業務群的規劃、執行和落地,為各業務部門的團隊發展提供支持;
2、配合各業務部門,完成人才引進、招聘、甄別、考核、盤點、激勵、保留、優化等工作;
3、有效執行公司的績效、薪酬等制度,推進項目落地實施;
4、熟悉勞動法與勞動合同法,能提供公司內部對人力資源制度的咨詢和建議,有效規避潛在的用工風險;
5、負責員工入離調轉手續,以及社保、工傷、勞動糾紛等異常事項對接和處理。
任職資格
1、本科及以上相關學歷;
2、3年以上相關上市公司或中大型公司HRBP相關經驗;
3、有組織發展、人才發展及HR數字化轉型經驗者優先;
4、熟練使用辦公軟件,數據統計、匯總、分析;
5、具備較強的邏輯思維能力、學習能力,抗壓能力;
6、善于溝通,良好的協調能力,責任心強。
職位福利:五險一金、定期體檢、股票期權、通訊補助、員工旅游、高溫補貼、節日福利、績效獎金