雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
飛機(jī)部件設(shè)計(jì)航空器CATIA
崗位職責(zé):
1.技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目管理
（1）負(fù)責(zé)航空產(chǎn)品（結(jié)構(gòu)類零部件）的研發(fā)全周期技術(shù)管理，主導(dǎo)方案設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、仿真分析、試驗(yàn)驗(yàn)證及適航符合性工作。
（2）組建并領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)跨部門（工藝、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等）資源，確保項(xiàng)目按節(jié)點(diǎn)交付，滿足成本與性能目標(biāo)。
（3）制定產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)路線，攻克關(guān)鍵設(shè)計(jì)難題（如輕量化、疲勞壽命、復(fù)合材料應(yīng)用等）。
2.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與工程開發(fā)
（1）主導(dǎo)飛機(jī)結(jié)構(gòu)件的逆向工程、正向設(shè)計(jì)或改進(jìn)設(shè)計(jì)，確保符合功能與適航要求。
（2）運(yùn)用CATIA/SolidWorks等工具完成三維建模、工程圖紙及BOM輸出，主導(dǎo)DFMEA和公差分析。
（3）協(xié)同仿真團(tuán)隊(duì)完成靜強(qiáng)度、動(dòng)力學(xué)、疲勞等分析（NASTRAN/ANSYS），優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
3.適航合規(guī)
（1）確保設(shè)計(jì)符合CCAR-21/FAR-21部要求，編制符合性報(bào)告（如MC0、MC1、MC2）。
（2）對(duì)接局方（CAAC/FAA/EASA）審查，協(xié)調(diào)試驗(yàn)驗(yàn)證（如靜力試驗(yàn)、環(huán)境試驗(yàn)）與文件提交。
（3）研究航空材料、工藝標(biāo)準(zhǔn)（如MMPDS、BAC標(biāo)準(zhǔn)），確保替代材料/工藝的合規(guī)性。
4.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與創(chuàng)新
（1）建立產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及流程體系，推動(dòng)設(shè)計(jì)工具與方法創(chuàng)新（如增材制造應(yīng)用）。
（2）跟蹤航空新技術(shù)趨勢(shì)（如復(fù)合材料、智能化檢測(cè)），提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1. 教育背景
?碩士及以上學(xué)歷，航空工程、機(jī)械工程、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
?必備證書：航空產(chǎn)品/零部件項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉適航規(guī)章（CCAR-25/FAR-25）。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
?8年以上航空結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有裝機(jī)產(chǎn)品成功案例者優(yōu)先。
?精通飛機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范（如AC 23-1309）、損傷容限設(shè)計(jì)及制造工藝（鈑金/機(jī)加/復(fù)材）。
3. 技能要求
?熟練使用CATIA V5/3DEXPERIENCE、ANSYS、HyperWorks等工具。
?具備極強(qiáng)的技術(shù)問(wèn)題解決能力，熟悉航空材料（如鈦合金、碳纖維）特性。
?英語(yǔ)流利，能解讀技術(shù)文檔與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（如CMM手冊(cè)、SAE標(biāo)準(zhǔn)）。
4. 軟技能
?出色的跨部門協(xié)作與局方溝通能力，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)短期出差。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)高芯設(shè)計(jì)大廈302-2室
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職位發(fā)布者
付嘉琦/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京安達(dá)維爾科技股份有限公司北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年，是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè)，于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì)，為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中，總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心，航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心，二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化，安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才，并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)之一，公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工，其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式，實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化客戶滿意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng)，公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控，全力打造系列精品，致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神，將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)，文化護(hù)航，需求牽引，技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先，在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力，關(guān)注前沿科技，加強(qiáng)專業(yè)合作，持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力，公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，重視人才的開發(fā)與培養(yǎng)，并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件，努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題，通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念，為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式，一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才；另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量，通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我，使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址：www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr1@andawell.com公司地址：北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
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