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1.組織制定公司人力資源中長期戰略規劃，分解年度目標并監督執行； 2.參與公司戰略決策，提供人力資源視角的專業建議，并結合業務戰略制定HR策略。 3.根據公司戰略，主導組織變革，設計并優化公司組織架構，提升組織效能。 4.統籌招聘配置、培訓發展、薪酬績效、干部管理、員工關系等模塊的體系建設，建立完善管理流程與標準； 5.推動關鍵崗位人才梯隊建設，制定繼任者計劃和高潛人才培養方案； 6.設計多元化激勵機制，提升員工敬業度與人才保有率。 7.領導人力資源團隊，明確分工協作機制，指導各模塊的重點工作； 8.培養專業化HR團隊，提升團隊業務伙伴（HRBP）能力； 9.推動人力資源數據化工具應用，提升管理效率。 10.塑造并傳播企業文化，策劃員工關懷項目與文化活動； 11.處理員工投訴或勞動爭議，防范用工風險； 12.建立員工溝通機制，提升員工滿意度與歸屬感。 13.制定調整部門崗位設置、編制及工作職責； 14.組織編寫部門工作計劃和工作總結； 15.統籌編制部門預算及執行； 16.監督各處室工作計劃的有效落實。 17.完成上級領導交辦的其他工作。 18.協同其他部門完成相關工作。

任職資格：

1.中共黨員。政治素質好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業奉獻。 2.具備管理類專業知識背景（條件優異者可適當放寬）。 3.大學本科或以上學歷（條件優異者可適當放寬）。 4.具備英語基本讀寫能力。 5.具有10年及以上相關工作經驗（其中2年以上大中型企業相關部門副總經理或以上級別工作管理經歷），條件優異者可適當放寬。 6.具備企業管理類相關專業知識背景優先考慮。 7.熟悉了解人力資源各模塊的專業知識，掌握人力資源先進的管理理念。 8.不超過45歲（條件優異者可適當放寬）。 9.具有較強的戰略思維能力及前瞻性、較強的組織協調能力、統籌規劃能力、人才識別能力。 10.有大局意識，有帶團隊的意識和能力，具有較強駕馭復雜局面的能力，懂管理、善學習，強執行，善于做員工的思想工作，群眾基礎良好。