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一、崗位職責 1、組織編制公司人力資源規劃、人力資源制度體系搭建。完善公司人力資源管控體系、程序、標準等。 2、組織建立薪酬福利、績效考核體系搭建。并指導分管處室人員落實薪酬發放，員工績效考核事宜。 3、組織落實人力資源信息化管理工作。 4、完成人力資源組織架構、部門職責、人力資源編制設計，建立健全合理的企業人力資源配置。 5、制定并推動實施人事管理、員工關系等政策制度與實施方案，完善員工關系管理，提高員工滿意度，增強公司凝聚力。 6、統籌人才招錄、調配、職級晉降，人才落戶等打造專業化人力資源工作團隊。 7、組織編制預算及人工成本、招聘、培訓等專項預算。 8、協助人力資源部總經理發現培養員工，建立健康有序向上的部門文化。 9、完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1、大學本科或以上學歷，具備企業管理類相關專業知識背景優先，中共黨員優先（條件優異者可適當放寬）。 2、具有6年及以上相關工作經驗（其中擔任2年以上大中型企業相關部門助總或以上級別工作管理經歷） 3、年齡不超過45歲，具有人力資源管理師證書、職稱證書者優先。 4、具有較強的戰略思維能力及前瞻性、較強的組織協調能力、統籌規劃能力、人才識別能力。 5、有大局意識，善于溝通協調，有團隊管理經驗，有很強的執行力。善于做員工的思想工作，群眾基礎良好。