工作職責:
1、 負責搭建員工關系管理體系,梳理員工關系管理制度、工作流程,確保合規(guī)性。
2、 與業(yè)務部門協(xié)同,設立有效的員工關系管理方法、措施,協(xié)助各職能部門處理關鍵崗位員工工作問題溝通;深入一線,指導一線管理;確保各部門能夠順利有序的開展日常員工關系管理工作。
3、 建立和規(guī)范勞動用工關系,規(guī)避勞動用工風險;
4、 負責人員異動等人事相關工作,建立并管理各類用工管理臺賬,規(guī)范員工檔案管理。
5、 負責e-HR系統(tǒng)維護,保證數據的準確性和完整性,并進行數據分析,建立各位人力資源統(tǒng)計報表,為人力成本優(yōu)化、人力資源管理流程完善提出合理化建議。
6、 負責處理勞動爭議及突發(fā)員工關系相關工作。
7、 完成上級領導交辦的人力資源相關工作任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、具有8年以上零售行業(yè)、大中型企業(yè)員工關系管理工作經驗;
3、熟悉國家有關法律、法規(guī),熟練掌握北京地區(qū)勞動用工政策;
4、能夠獨立制定員工關系管理制度,妥善處理勞動用工管理問題;
5、具有良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力;較強的文案撰寫能力;
6、親和力強,性格陽光開朗,為人正直。
職位福利:周末雙休、五險一金、全勤獎、包吃、績效獎金、股票期權、帶薪年假
職位亮點:上市集團公司、業(yè)內知名企業(yè)、廣闊晉升平臺