工作職責:
一、組織架構與流程優化?
協助建立組織架構管理體系,參與調研、設計及調整;
收集流程優化需求,輔助方案制定與落地。?
二、職位管理體系執行?
維護職級體系標準,針對職責問題提出建議并協助整改,完善職位文檔。?
三、人才管理與梯隊建設?
協助開展年度人才盤點,輸出數據分析報告。
跟蹤核心崗位人才發展計劃,協助設計培養方案(如輪崗、導師制、領導力培訓)。
四、組織效能與人才優化?
協助組織效能診斷,收集數據;參與人效提升、人才結構優化方案制定,宣導并跟進執行。?
五、職業規劃與評估?
協助制定關鍵崗位職業發展規劃,建立評估標準;收集員工需求,提供職業發展咨詢支持。?
任職資格?
1、人力資源、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷,掌握基礎專業知識與法規政策。?
2、2-3 年人力資源工作經驗,黨員及有央國企,大型企業OD/人才發展模塊經驗者優先。?
3、具備良好的溝通能力和數據分析能力,熟練使用辦公軟件,團隊協作意識強。?
4、工作嚴謹,學習適應能力佳。