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【崗位職責】 一、HRBP職責 1、業務支持與戰略落地：與業務部門緊密合作，提供人力資源解決方案，推動組織效能提升和文化建設。 2、人才招聘與發展： ①高效完成招聘需求，確保按時交付高質量候選人，支持業務部門的人才配置。 ②設計并執行人才發展計劃，包括領導力、管理技能和員工技能培訓。 3、組織優化與團隊建設： ①協助業務部門優化組織架構，梳理流程及考核激勵方案。 ②推動團隊建設，優化員工關系管理體系，營造和諧的勞資關系。 4、績效管理：指導并協助部門開展績效考核，合理運用績效結果。 二、HRCOE職責 1、人力資源戰略規劃：提供全面的人力資源解決方案，協助管理層優化人力資源管理。 2、人才管理： ①制定并執行人才招聘、評估、留用和發展方案，確保公司擁有高質量的人力資源。 ②推動人才評價體系（如人才盤點、繼任計劃、高潛人才項目）的實施。 3、培訓與發展： ①制定并執行員工培訓計劃，提供定制化的培訓課程，提升員工技能。 ②持續優化培訓項目，確保培訓效果與業務需求相匹配。 4、制度與流程優化：組織制定并不斷優化人力資源各項制度與流程，確保高效運行。 【任職要求】 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先。 2、工作經驗： ①5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上HRBP或HRCOE相關經驗。 ②具備大型企業或鐵路軌道交通行業經驗者優先。 3、專業技能 ①精通人力資源各模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、組織發展）。 ②具備很強的數據分析能力，能夠基于數據提出解決方案。 4、綜合素質 ①具備敏銳的業務洞察力和組織敏感度。 ②出色的溝通協調能力，能夠與多層級人員有效合作。 ③具備良好的邏輯思維和方案設計能力。 5、其他 ①熟悉國家勞動法規及相關政策。 ②具備良好的職業操守和團隊合作精神。