職位描述
人才發展銷售培訓
崗位職責:
一、組織架構與流程優化?
?協助建立組織架構管理體系，參與調研、設計及調整；
?收集流程優化需求，輔助方案制定與落地。?
二、職位管理體系執行?
?維護職級體系標準，針對職責問題提出建議并協助整改，完善職位文檔。?
三、人才管理與梯隊建設?
?協助開展年度人才盤點，輸出數據分析報告。
?跟蹤核心崗位人才發展計劃，協助設計培養方案（如輪崗、導師制、領導力培訓）。
四、組織效能與人才優化?
?協助組織效能診斷，收集數據；參與人效提升、人才結構優化方案制定，宣導并跟進執行。?
五、職業規劃與評估?
?協助制定關鍵崗位職業發展規劃，建立評估標準；收集員工需求，提供職業發展咨詢支持。?
任職要求:
1.人力資源、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷，掌握基礎專業知識與法規政策。?
2.5-10年人力資源工作經驗，黨員及有央國企，大型企業OD/人才發展模塊經驗者優先。?
3.具備良好的溝通能力和數據分析能力，熟練使用辦公軟件，團隊協作意識強。?
4.工作嚴謹，學習適應能力佳。
5.該崗位會涉及到人力資源部黨員管理工作，政治面貌需為黨員。
工作地點
成都金牛區朝陽朗香廣場-3號樓
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職位發布者
周女士/人事經理
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中糧可口可樂飲料(四川)有限公司
中糧可口可樂飲料（四川）有限公司（以下簡稱“中可四川公司”）隸屬于中糧可口可樂飲料有限公司，于1995年12月19日在成都市新都區正式成立，占地110畝，并于1999年3月30日正式投入運營。中可四川公司現擁有11條先進的生產線（6條汽水線、1條無菌線、1條水線、1條糖漿線、3條瓶胚線），并嚴格按國家質量標準確保產品的食品安全，為全川消費者提供高品質的“可口可樂”、“雪碧”、“芬達”、“美汁源”及“純悅”、“魔爪”、“咖世家”等品牌系列產品。近年來，中可四川公司通過加大在四川市場的投入，以及行之有效的品牌建設、有創意的市場推廣策略與積極的銷售網絡拓展，令川內業務發展蒸蒸日上，并已成為可口可樂系統在中國非常重要的業務區域。目前，公司直接雇傭員工1700余名，通過供應鏈系統創造就業機會達20,000余個，連續多年被政府相關部門評為納稅先進單位。近年來，中可四川公司在川內進行了一系列與水資源循環利用和保護有關的活動。可口可樂“一滴水的快樂旅程”，開展包括水源地探秘、自然課堂科普、濕地寫生以及可口可樂工廠參觀，繪本征集并出版等系列活動；“樂在農家”人工濕地項目，成功探索出了以人工濕地建設為核心的整套鄉村地區面源污染的解決方案，現已投入使用并逐漸推廣至全國；在新都工業區啟動水資源循環利用試點項目——“中水回用”，捐贈8萬噸中水用于新都區市政綠化保潔。除了行之有效的水資源管理之道，對可口可樂而言，公眾的健康、社區的發展、與環境的共生不僅是責任，更是企業不斷前行的內在驅動力和方向。不管是持續關注在川的17所可口可樂希望小學學生們的教育與成長，在社區及高校開展“吃動平衡”健康項目，還是發起幫助***學習成長、經濟獨立的“520”項目，可口可樂都將為實現2021年對中國的可持續發展承諾而繼續努力！中糧可口可樂飲料（四川）有限公司歡迎您的加入！更多信息，敬請關注：新浪官方微博：@四川中糧可口可樂官方微信：四川中糧可口可樂招聘專用郵箱：cocacola-job@sc.cofcoko.com
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