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崗位要求： 1.負責公司人力資源系統性的建立和持續提升，人力團隊的管理； 2.負責公司人力資源目標和規劃的形成，負責組織結構診斷和優化；重要人力資源項目的組織與實施； 3.負責建立符合公司需要的招聘能力和團隊，包括招聘專業工具的形成和持續改善、團隊人員的培養、業務招聘需求的滿足等; 4.負責圍繞員工勝任力以及人才梯隊建立培訓系統體系； 5.負責公司的組織發展工作，建立并優化公司任職資格體系，搭建員工職業發展路徑； 6.負責薪酬福利、績效管理、員工激勵體系完善優化； 7.領導安排的其他工作。 任職資格： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、藥學或者相關醫藥專業優先等相關專業優先； 2.熟悉國家和地區勞動法律法規，熟練掌握現代人力資源管理體系以及行政管理體系，保證人力行政政策有效落地； 3.5年以上人力資源管理經驗，3年制造行業人力資源管理經驗，3年及以上COE/OD崗位和人力團隊管理經驗優先；人力資源咨詢經驗優先； 4.有系統的人力資源能力，有人力資源體系從0到1建設經歷的優先； 5.優秀的學習能力、邏輯思維、系統化的呈現能力； 6.抗壓能力、團隊意識強，有較好的職業成熟度； 7.落實及實施公司行政事務管理工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。