1.制定培訓計劃:根據公司人力資源發展規劃及各部門培訓需求,編制年度預算;制定并開展公司級年度培訓計劃,保障職能序列培訓計劃的有效執行;
2.人才培養:根據公司人力資源發展規劃及人才盤點分析,組織A類人才培養項目的開展,實施通用類課程培訓,跟蹤各部門培養計劃的落實,協助推動各部門人才梯隊建設,滿足公司人才培養需求;
3.內外部資源管理:根據培訓管理辦法及內部講師管理規定,開發、維護內外部培訓資源;管理內部講師隊伍,提升內部師資專業能力,滿足員工業務水平提升需求;
4.證書管理:根據質量體系要求及培訓管理辦法,組織崗位資質類專業技能外部證書的取證管理,確保證書資質有效;
5.培訓制度修訂:根據培訓管理需求,編寫、修訂培訓管理相關制度,不斷完善培訓工作,確保培訓管理規范。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、要有生產制造行業培訓經驗
3、熟悉人力資源管理的基礎知識理論;
4、良好的橫向溝通和垂直溝通能力;
5、辦公軟件操作熟練;
工作時間:標準工時制,8小時工作制,周末雙休。
職位福利:節日福利、五險一金、包住、餐補、帶薪年假、年終獎金、員工旅游