崗位職責:
1、
匹配公司發展戰略,推動制定公司全球化人才布局整體規劃;
2、推動并支持海外各基地制定合理的本土化人員規劃及人員動態盤點,搭建本土勞動合規體系,設計差異化薪酬福利以及本土化招聘、培訓、績效等人力資源工作的開展;
3、負責海外派駐人員人力資源工作的統籌管理,推動《駐外人員管理辦法》的落地,建立海外派駐人員檔案,并持續跟進派駐人員績效表現及留存率。
崗位職責:
1、
匹配公司發展戰略,推動制定公司全球化人才布局整體規劃;
2、推動并支持海外各基地制定合理的本土化人員規劃及人員動態盤點,搭建本土勞動合規體系,設計差異化薪酬福利以及本土化招聘、培訓、績效等人力資源工作的開展;
3、負責海外派駐人員人力資源工作的統籌管理,推動《駐外人員管理辦法》的落地,建立海外派駐人員檔案,并持續跟進派駐人員績效表現及留存率。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,3年以上相關工作經驗;
2、 熟悉人力資源日常管理工作流程;了解人力資源各項管理方法、工具;
3、 具備良好的工作主動性,強烈的責任心、良好的統籌能力及溝通能力;
4、 英語CET-4級及以上水平;英文可作為工作語言,綜合水平優秀者優先;
5、有相關海外派駐工作經驗或具有海外人力資源管理經驗者優先。