雇員點評標簽
職位描述
入轉調離勞動關系人力資源服務
崗位職責
1、負責分公司各項人力相關政策、制度的制定及執行
2、負責分公司人力編制及人力費用預算管理工作
3、負責對內勤員工勞動關系管理、績效管理、日常管理、勞動合同及檔案管理各項工作的指導
4、辦理員工入職、異動、離職等相關手續
5、分公司招聘渠道的開拓與維護
6、負責參與分公司干部考核、考察、任免管理
7、負責人力資源系統的維護
8、負責參與分公司后備干部及潛質人才的選拔
9、負責各項人力數據的統計及分析并撰寫相關經營分析報告與匯報材料
10、負責與相關外部單位的溝通
11、配合各類勞動監察工作要求，對勞動用工管理及勞動風險管理提出意見和建議
12、上級領導交辦的其他事宜
熟悉保險行業人力資源員工關系相關模塊經驗者優先
工作地點
哈爾濱香坊區常青國際大廈
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職位發布者
張女士/招聘管理
三日內活躍立即溝通
民生人壽保險股份有限公司民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區域的機構服務網絡，擁有26家分公司、近600個服務網點、近1.5萬名高素質專業人員，累計服務用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩步提升，實現原保險保費收入119.61億元，總資產1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監管體系評價結果穩步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發展保險主業的基礎上，從用戶多方位金融需求出發，積極穩妥布局資產管理、康養旅、基金管理及支付服務等相關領域，擁有民生通惠資產管理有限公司、通惠康養旅股份公司、通聯支付網絡服務股份有限公司等子公司，逐步構建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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