工作職責:
1.根據公司經營需求,全面統籌規劃公司人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并確保各項計劃的有效實施;
2.負責公司制度、體系、流程規范建設,擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程,能有效推動各項人力資源管理制度和流程的有效實施;
3.建立和維護各類招聘渠道,根據年度人員招聘計劃及部門需求招聘人才,建立人才儲備池及升降機制不斷提高人員綜合素質,以滿足公司業務發展需求;
4.建立有競爭力的薪酬、績效激勵機制,并負責過程的實施跟進與結果反饋;
5.樹立和完善與公司發展匹配的企業文化,通過多維度傳遞公司文化,做好公司企業文化建設、團建活動等工作;
6.負責完成公司及領導安排的其他工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
2.5年以上人力資源管理工作經驗,其中含2年以上人力資源全盤工作經驗;
3.熟悉人力資源管理法律法規,對行業動態充分了解;
4.具有良好的溝通能力、外聯能力、公關能力;
5.具有很強的責任心,團隊領導能力。