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更新于 5月14日

存貨經(jīng)理(成本管理方向)

8000-12000元·14薪

職位描述

成本計(jì)劃存貨管理
1)管理公司整體庫(kù)存,主導(dǎo)和推動(dòng)制定高效的庫(kù)存數(shù)量策略,周期性更新安全庫(kù)存及庫(kù)存預(yù)測(cè),持續(xù)優(yōu)化庫(kù)存數(shù)量的管理。 2)庫(kù)存策略制定:識(shí)別優(yōu)化庫(kù)存的機(jī)會(huì),協(xié)助庫(kù)存負(fù)責(zé)人制定行動(dòng)計(jì)劃并跟蹤實(shí)施效果;定期更新庫(kù)存策略,包括安全庫(kù)存和庫(kù)存預(yù)測(cè)、庫(kù)存上限等。 3)庫(kù)存分析與優(yōu)化:負(fù)責(zé)總體庫(kù)存報(bào)表和庫(kù)存分析,識(shí)別其中的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題點(diǎn),對(duì)不達(dá)標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行原因分析并制訂改善方案,跟進(jìn)實(shí)施效果; 具備深入分析庫(kù)存數(shù)據(jù)的能力,并識(shí)別庫(kù)存問(wèn)題和機(jī)會(huì),提出改進(jìn)建議,以確保庫(kù)存數(shù)量的高效管理。 4)庫(kù)存指標(biāo)管理:能夠管理庫(kù)存報(bào)告,設(shè)定及跟蹤關(guān)鍵性考核指標(biāo),包括但不限于庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、庫(kù)存呆滯率、庫(kù)存成本模型等。 5)推動(dòng)呆滯料的處理,主導(dǎo)升級(jí)無(wú)處理方案的呆滯庫(kù)存及超期物料庫(kù)存的清理。 6)負(fù)責(zé)庫(kù)存日常管理、庫(kù)存優(yōu)化與成本控制、盤(pán)點(diǎn)與賬務(wù)管理、公共倉(cāng)物料調(diào)撥的分配,各廠區(qū)倉(cāng)位之間的物料調(diào)撥、急單的物料交期協(xié)調(diào),訂單物料齊套性; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有過(guò)中、大型企業(yè)物控工作經(jīng)驗(yàn)、物流規(guī)劃及管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉制造企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理流程、ERP系統(tǒng)操作、熟練使用辦公軟件,可使用函數(shù)解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)計(jì)算 3、熟練掌握物料管理、成本管控、流程優(yōu)化、文件編輯等相關(guān)知識(shí),有財(cái)務(wù)知識(shí)更佳。 4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有物料管理,團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目。

工作地點(diǎn)

渾南區(qū)沈陽(yáng)芯源微電子設(shè)備有限公司

職位發(fā)布者

于女士/HRBP

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沈陽(yáng)芯源是由中科院沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所發(fā)起創(chuàng)建的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),主要從事半導(dǎo)體專用設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,產(chǎn)品包括光刻工序涂膠顯影設(shè)備和單片式濕法設(shè)備,廣泛應(yīng)用于芯片制造、先進(jìn)封裝、MEMS、LED等領(lǐng)域。作為國(guó)內(nèi)主要的半導(dǎo)體設(shè)備廠商之一,芯源微在涂膠顯影設(shè)備和單片式濕法設(shè)備領(lǐng)域已深耕多年,產(chǎn)品作為主流機(jī)型已成功打入包括臺(tái)積電、長(zhǎng)電科技、華天科技、通富微電、晶方科技、華燦光電、乾照光電、澳洋順昌等在內(nèi)的多家國(guó)內(nèi)知名一線大廠。2019年12月,芯源微成為上交所科創(chuàng)板上市企業(yè)。2021年2月,芯源微布局上海全資子公司,著力打造半導(dǎo)體專用設(shè)備研發(fā)高地,投身臨港新片區(qū)集成電路千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)。【人才團(tuán)隊(duì)】芯源微通過(guò)十多年的努力培養(yǎng)和國(guó)家重大專項(xiàng)的實(shí)施鍛煉,已經(jīng)建立了一支學(xué)科門(mén)類齊全、專業(yè)技能扎實(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)、軟件、工藝集成的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,其中博士和碩士將近30%;團(tuán)隊(duì)中擁有業(yè)界知名專家及顧問(wèn)。【員工發(fā)展】芯源微一直將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心資源,始終堅(jiān)持以自主培養(yǎng)為主,積極引進(jìn)為輔的人才戰(zhàn)略。經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐,公司建立了“技術(shù)、管理、生產(chǎn)”等縱橫多元的職業(yè)發(fā)展路徑,員工可根據(jù)自己的能力、意愿并結(jié)合組織的需要,實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)與公司持續(xù)發(fā)展的雙贏。【薪酬福利】芯源微致力為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利待遇,完善的五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、彈性休假、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、采暖費(fèi)報(bào)銷、豐富多彩的文娛活動(dòng)等全方位多元化的補(bǔ)充福利,減少員工的后顧之憂,使員工能夠快樂(lè)工作的同時(shí)更能幸福的生活。
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