雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
財(cái)務(wù)分析成本管理稅務(wù)管理會(huì)計(jì)中級(jí)職稱醫(yī)藥批發(fā)/零售財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立適合公司發(fā)展需要的財(cái)務(wù)運(yùn)營體系，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)全面管理工作和業(yè)務(wù)規(guī)劃；
2.建立、完善公司財(cái)務(wù)管理制度（全面預(yù)算、賬務(wù)核算、資金、資產(chǎn)管理、產(chǎn)品的定價(jià)、成本控制、績效考核等）；
3.組織、督導(dǎo)公司全面預(yù)算的編制與調(diào)整，督導(dǎo)公司資金的收入管理；
4.對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)及年度審計(jì)工作；
5.對(duì)公司重大的經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制；
6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理；協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與其它部門的關(guān)系。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)，有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，在3年以上醫(yī)藥流通行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2.具備良好的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財(cái)務(wù)管理流程，具有財(cái)務(wù)把控能力，大局觀較強(qiáng)，具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算的能力；
3.豐富的專業(yè)技能及極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力；
4.具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心；為人正直，有擔(dān)當(dāng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
錫林浩特市錫林郭勒盟中心醫(yī)院
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職位發(fā)布者
趙女士/招聘人事
昨日活躍九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力，提升公司的盈利水平；通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升；通過不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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