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任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、有五年人以上力資源管理工作經驗; 3、有人力資源全模塊工作經驗，擅長薪酬、績效模塊，有獨立的績效制度建立及實施經驗； 4、良好的組織、協調能力；較強的分析、解決問題能力；良好的溝通能力和文字表達能力；較強的領導能力。 5、熟悉勞動法、法規，具備較強的法律意識和合規意識； 6、具有較強的溝通、協調和處理能力，具備良好的人際交往技巧； 7、具備數據分析和處理能力，能夠運用統計學和數據分析手段，為公司提供人力資源管理建議； 8、具有較強的文筆寫作能力，有良好的團隊協作精神和溝通協調能力、統籌管理能力、團隊管理能力。 崗位職責： 1、負責公司人力資源、行政管理體系建設; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、根據公司發展戰略，編寫及匯制公司各項制度、規定和流程； 4、制定公司績效考核方案，并組織和實施績效考核工作，匯總考核數據，分析考核結果，并根據考核結果制定相應改進措施； 5、根據公司薪酬政策和人力資源狀況，制定與完善公司薪酬福利制度與流程； 6、指導員工職業生涯規劃，建設公司企業文化； 7、監督和指導禮品庫房工作，包括禮品采購、發放、保存管理，保證禮品庫房管理工作按相關規定執行； 8、負責公司的文印、證照、檔案及固定資產管理工作和資質申辦； 9、組織安排公司重大會議和活動； 10、完成上級領導交辦的其他工作。