崗位職責(zé):
1、中層管理職位,全面負責(zé)公司校招、社招、DL/IDL/OP招聘及管理工作;
2、建立并完善招聘流程、評估機制、相關(guān)制度及方法論;
3、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘計劃和人員編制預(yù)算;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
6、負責(zé)組織人才市場mapping,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上招聘經(jīng)理/主管經(jīng)驗,有大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、 了解國家的人力資源法律法規(guī),有一定的法律意識。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
7、結(jié)果導(dǎo)向,具備一定的抗壓能力。