職位描述:
1.協助事業部制定基本經營單元經理、城區(分子公司)總經理等關鍵崗位的供給計劃,包括梯隊計劃、應屆畢業生招聘計劃,項目經理招聘計劃等,并組織實施;
2.對事業部所有員工人事管理總體進行監控、審核及指導工作,包括人力資源的合理調配、各項人事手續辦理的審批、職員獎懲審批、勞動糾紛預防、職員投訴受理等;
3.承接集團總體培訓規劃,組織對大區年度培訓計劃的編制與評審,組織與監控培訓計劃實施,包括事業部城區(分子公司)總經理、基本經營單元責任人的繼任人培養計劃,
4.配合集團建立基于能力模型的用人機制、激勵機制并組織實施。組織集團中層以上員工的能力評估工作,并組織實施內部職業資格認證及職位等級評定工作;
5.負責組織事業部應屆畢業生招聘與首年培養計劃的落實與管理;
6.負責統籌辦公環境、基礎設施、車輛管理、差旅管理、員工活動、客戶接待管理等體驗提升,為員工提供專業行政后勤服務。
職位要求:
1.年齡50歲以下,學歷本科及以上;
2.具備5年以上物業行業人力行政管理崗位經驗,熟悉公司法、勞動法等法律法規,具備勞動關系處理,戰略規劃、組織建設、培訓技巧、人員選擇、評估與績效管理、行政管理等能力;
3.具備較強的人際關系溝通與協調能力,文字編寫能力,掌握計算機操作,具備團隊管理能力,擅于激勵團隊。