崗位職責:
1、與業務團隊負責人密切協作,有效發掘業務需求、負責推動業務落地與組織變革,人才引進與團隊建設,并針對人才發展與學習,薪酬績效落地,提供全方位人力資源服務;
2、負責完善相關人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率,建立良好的內部溝通機制;
3、協助業務部門進行績效管理,負責績效管理政策宣導及推動,制定績效考核工具及內容,組織績效考核考評;
4、協助業務部門管理員工關系與企業文化落地,負責人事流程及員工異動辦理,建立團隊晉升機制;
5、負責推動所負責業務部門薪酬、激勵方案的宣導和落地,提出薪酬、激勵等優化需求;
6、負責定期整理所負責業務部門培訓需求,配合COE團隊實施培訓計劃、匯總培訓信息;
7、上級領導分派的其他專項工作和工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等管理類相關專業及醫藥相關專業優先;
2、3年以上人力資源管理或HRBP工作經驗;
3、有豐富的HRBP實操經驗,有相關流程、體系設計搭建經驗優先;
4、對HRBP有深入實踐和理解;至少熟悉薪酬、績效或員工關系中兩個以上模塊。
5、邏輯思維能力、溝通表達能力強,具有敏銳的洞察力及判斷力、推動力,抗壓能力強。