1.政策執行與落地
分解國家及地方層級社保公積金法律法規、政策文件,制定并更新企業內部操作規范;
指導跟進各地區分公司完成基數核定、比例調整、補繳退費等實務;
監控各地區政策差異,確保分公司執行符合屬地要求。
2.社保公積金日常管理
供應商管理,包括:供應商商務協議簽訂與管理,日常對接與考核
統籌全國員工社保公積金月度增減員、轉移接續等全流程跟進;
審核供應商出具的社保繳費數據,確保金額、比例與政策一致;
協調解決分公司在社保操作中的特殊問題(如工傷認定、生育津貼申領等)
3.合規風控與優化支持
定期開展社保公積金合規性審計,識別并整改操作風險;
分析各地區社保成本差異,提出優化建議;
應對社保稽核、勞動監察等外部檢查,準備所需材料并跟進整改。
4.支持響應HRBP端對于社保公積金方向的需求
解答HRBP端關于社保公積金政策咨詢;
組織HRBP開展社保政策培訓。
任職要求:
1.教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先。
2.專業知識與技能
(1)精通國家及地方社保公積金法律法規(如《社會保險法》《住房公積金管理條例》及各地細則);
(2)熟悉全國主流城市社保公積金政策差異及實務操作流程(如五險一金基數上下限、異地轉移規則等);
(3)持有人力資源管理師、薪稅師或社保相關認證者優先。
技能要求:
(1)具備較強的Excel數據處理能力(如VLOOKUP、數據透視表等)。
3.工作經驗
(1)1-3年社保福利實操經驗,有第三方社保服務商、跨區域多分公司對接經驗者優先;
(2)具備勞動糾紛處理或社保稽核應對經驗者加分。
4.核心能力
(1)合規意識:對政策敏感度高,能快速識別并規避操作風險;
(2)溝通協調:具備跨地區、跨部門協作能力,能高效解決復雜問題;
(3)服務導向:耐心細致,能應對HRBP個性化咨詢需求。