工作職責
1.招聘管理:參與制訂招聘相關管理制度、流程、技術和方法,實施招聘計劃和策略,建立健全招聘渠道、收集用人需求、發布招聘信息、組織甄選及錄用,并進行招聘分析;
2.培訓管理:參與制訂培訓與發展、班組建設管理制度、流程、技術和方法,組織培訓需求調查,制訂公司培訓與發展計劃,組織實施公司層面的培訓,督導下屬場站培訓工作,組織培訓效果評估,并提出改進建議;
3.績效管理:參與編制員工績效指標庫和績效標準,組織實施和督導員工績效考核工作,匯總員工績效考核結果,處理員工績效考評申訴;
4.薪酬管理:參與制訂薪酬管理制度、政策、流程、技術和方法,組織薪酬調研,制訂并實施年度調薪方案、年終獎方案,員工薪酬調整報批,提供薪酬調整專業意見;
5.員工福利管理:參與制訂福利管理制度、政策、流程、技術和方法,辦理員工保險及公積金的相關手續,參與福利的計劃制訂、核查、核算、報批和發放,制訂員工健康計劃,辦理員工體檢事務,建立員工健康檔案。
任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業,特別優秀者不限專業;
2.人力資源理論知識扎實,有相關實習經驗者優先;
3.語言表達流暢,邏輯清晰,思維活躍,善于自我表現;
4.團隊意識上佳,有一定的抗壓能力。