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職位描述 1、根據集團發展戰略，制定和實施人力資源戰略規劃，確保人力資源與集團戰略目標的一致性； 2、設計優化集團總部及分子公司的組織架構，明確各部門職責和崗位設置，提高組織效能。組織開展崗位分析與評估，制定崗位說明書，明確崗位要求和職責；完善集團各項人力資源管理制度、管理流程； 3、制定集團招聘策略和計劃，負責集團關鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足集團業務發展需求； 4、全面推進集團人才隊伍建設，包括但不限于任職資格體系構建、后備人才梯隊建設、骨干核心人才激勵與培養等； 5、完善集團績效管理體系，確保績效評價的公正性和有效性，激勵員工的工作積極性； 6、制定實施薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性，吸引和留住關鍵人才；開展薪酬市場調研，了解行業薪酬水平，為集團薪酬調整提供參考； 7、完善員工關系管理，處理勞動爭議，提升員工滿意度和忠誠度； 8、組織和推動集團文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力； 9、從集團化管控視角出發，統籌管理人力資源，建設和管理人力資源團隊，推動人力資源信息化建設，提升團隊的專業能力和服務水平； 10、促進人力資源管理活動的合法合規性，為防范勞動風險提供實踐性的指導建議。 任職要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理或相關專業背景； 2、具有成熟企業8年以上人力資源管理經驗，其中至少3年以上同等職位工作經驗，精通人力資源管理各模塊，具備扎實的實務操作能力和豐富的管理經驗； 3、具備集團化人力資源管理的視角和經驗，能夠從集團整體角度出發，進行人力資源的統籌規劃和管理； 4、具備出色的溝通協調能力、分析判斷能力和良好的團隊領導力，能夠與集團高層、各部門及分子公司有效溝通，協調人力資源管理工作； 5、具備較好的職業形象和職場素質，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調節能力； 6、有集團總部、新能源行業工作經驗優先考慮；