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1. 負責公司內部員工的組織培訓計劃的制定、組織和執行。 2. 根據公司戰略目標和部門需求，制定培訓計劃，并確保培訓內容與員工能力提升需求匹配。 3. 研究和介紹先進的培訓方法和工具，不斷改善培訓效果，并提供相關的培訓材料和資源。 4. 進行培訓需求調研，收集員工的培訓需求和反饋，根據調研結果進行培訓項目調整和更新。 5. 參與培訓預算的編制和執行，負責培訓項目的成本控制，并對培訓效果進行評估和反饋。 6. 協助招聘團隊進行新員工的入職培訓和融入計劃，加強新員工的崗位適應性和團隊融合度。 7. 組織和參與內部培訓課程的設計、組織和講授，包括但不限于演講技巧、團隊協作、職業發展等方面。 8. 協調外部培訓機構和講師資源，進行外部培訓資源的評估和選擇，保證外部培訓的質量與效果。 9. 提供員工培訓需求的咨詢和指導服務，對員工提出的培訓問題進行快速響應和解決。