【崗位職責】
1.負責確保人力資源戰(zhàn)略與公司愿景同步,引領組織目標實現(xiàn)。
2.制定并實施創(chuàng)新人力資源政策,構建高效人才管理體系。
3.對人力資源6大模塊和HRBP3支柱模型有深入了解和實際運用。
3.作為文化與人才的守護者,營造高效、公正、透明的工作環(huán)境。
4.與CEO緊密配合,確保人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合,推動企業(yè)繁榮。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,32-38歲,5-10年人力資源領域管理工作經驗,300人以上企業(yè)管理經驗優(yōu)先。
2.具備卓越的領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和溝通技巧,有敏銳的業(yè)務洞察力和優(yōu)秀的問題解決能力。
3.有高度的職業(yè)道德和責任感,能夠承受工作壓力,良好的團隊合作精神和領導力。
ps:入職即繳納五險一金,本崗位單休,法定假日正常休息,請仔細閱讀!