崗位職責:
1、貫徹落實公司的人力資源制度、流程,為對口的業務部門提供人力資源政策咨詢,與業務部門一起,分析和探討人力資源問題的根源,并根據實際情況提出改善建議;
2、通過與人力資源各職能模塊(招聘/績效管理/培訓/員工關系)等有效合作,參與制定和主導實施業務部門的各項人力資源工作,促進業務目標的達成;
3、根據業務部門實際情況,提供完整的符合業務需求的人力資源支持,主導業務部門的招聘、績效考核、培訓、員工關系管理等工作,協助業務部門及集團人力資源部做好人力資源體系建設、人力規劃等工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,27-38歲,5年以上人力資源工作經驗,具有HRBP工作經驗優先;
2、熟悉人力資源工作的各個模塊,擅長招聘、培訓、績效,有集團化、業務運營條線HRBP工作經歷優先;
3、有較強的溝通協調能力及團隊合作精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練。