職位描述
薪酬績效薪酬體系人力資源服務咨詢服務
崗位職責：
1、 負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及績效管理體系并組織實施。
2、 負責組織各部門績效考核方案的宣導、落地實施。
3、 負責組織匯總各部門績效考核結果并對績效考核結果進行分析,編制績效分析報告并提出績效改進建議。
4、 負責協助更新迭代集團策略下的薪酬福利調整實施方案。
5、 負責全國晉降級考核方案的制定工作,為晉升體系的實行落地效果進行不定期復盤，針對階段性問題點提出調整建議并推進方案的修訂。
6、 負責公司高層管理人員的績效考核的組織實施。
7、 參與年度重大激勵活動的組織工作并建立工作流程，保證執行結果的及時性、準確性。
8、 建立短期&季度階段激勵方案管理體系,并出具相關執行結果報告,為短期激勵的執行給予相關實施結果的數據支持。
9、 負責全國人員薪酬發放的核算與財務對接發放的統籌管理。
10、 負責組織收集公司外部薪酬福利、績效考核等資料。負責完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1、 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、企業管理、管理學等相關專業優先。
2、 經驗要求：5年以上薪酬績效工作經驗，2年以上薪酬績效管理經驗。
3、 年齡要求：不限。
工作地點
北京東城區元隆大廈A座2層
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職位發布者
劉庚/招聘經理
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