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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系； 2、 根據(jù)公司總體及各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制定、組織、落實(shí)公司年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃 ； 3、 檢查并總結(jié)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案； 4、 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材及教案； 5、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核與驗(yàn)收管理工作 ； 6、 指導(dǎo)、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目 ； 7、 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師 ； 8、 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司培訓(xùn) ； 9、 確保新員工經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)均具備崗位要求的素養(yǎng)和知識(shí)。 任職要求： 1、五年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 2、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； 3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢(xún)培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟； 4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗； 5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力； 6、熟練使用辦公軟件以及獨(dú)立制作課件的能力。