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工會干事 員工訴求管理：統籌員工意見反饋機制，拓寬員工發聲渠道，推動訴求閉環解決，并通過數據分析提出優化方案，提升員工滿意度； 合理化建議：優化員工建議提報流程，跟進審核及落地執行，推動降本增效或業務優化，形成可持續的良性循環； 慰問幫扶：開展員工、員工家屬關懷、慰問類工作，注重員工感知和效果評價，完成既定目標； 活動開展：獨立統籌工會活動，具備活動策劃、資源協調及現場主持能力 外部資源獲取：有一定外部資源，能夠獲取員工福利或工會資源互換的，建立企業CTC合作標準、結合不同類型的公司制定框架協議和簽標準，最終促成簽約合作； 工會干事 1、曾擔任過企業人才培養工作，具備人才培養工作經驗和方法，負責工會代表、工會管理委員會及城市榮譽工會隊伍的選拔、培養、管理與評價，建立科學的人才發展機制； 2、主導開展工會活動策劃、宣傳報道（工會十大品牌特色活動、四季專項工作、高峰和特色經濟慰問、節慶活動等）； 3、制定各分部及中轉場負責人的工會工作評價體系，通過數據化考核激勵先進、推動整體提升，定期復盤運營效果，迭代管理機制； 4、統籌工會預算及財務支出，嚴格審核費用并做好公示，把控財務風險，合理規劃資源，達成工會年度運營目標。