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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定銷售運營相關(guān)內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)控執(zhí)行情況； 2、按照總公司要求做好銷售區(qū)域的人崗轄區(qū)、指標(biāo)、客戶分級、CRM 運維等溝通落地工作； 3、協(xié)同商務(wù)做好銷售區(qū)域的營銷主數(shù)據(jù)維護(hù)工作，包括組織架構(gòu)、產(chǎn)品、終端、HCP、銷售人員等信息； 4、根據(jù)總公司及區(qū)域業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)需求，出具業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報表/報告，提供業(yè)務(wù)洞察建議，及時預(yù)警異常情況； 5、運用營銷費用的 ROI 分析模型，持續(xù)識別低績效人員、組織、終端及階段性項目并跟進(jìn)考核，參與優(yōu)質(zhì)項目及銷售貢獻(xiàn)榜的評選工作； 6、協(xié)同人力資源部優(yōu)化銷售人員的獎金激勵政策，負(fù)責(zé)宣貫答疑，定期回顧執(zhí)行效果，提出優(yōu)化建議； 7、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他與效能分析相關(guān)的工作。 任職要求： 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳； 2. 具有良好的文字功底和寫作能力； 3. 具有較強的統(tǒng)籌管理能力、組織能力、思維敏捷、洞察力強、溝通協(xié)調(diào)能力強、善于處理突發(fā)事件； 4. 有較強的團(tuán)隊精神，能承受高壓工作