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更新于 4月13日

安全總監(國內項目)

面議
  • 武漢東西湖區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

安全工程
職位信息 技能要求: 1. 掌握項目管理職業健康安全管理、環境管理等方面理論知識,熟悉相關的安全技術,具備相應的專業知識,有豐富的安全生產管理工作經驗。 2. 熟悉建設工程HSE管理相關法律、法規及政策,掌握公司,《工程總承包HSE管理作業文件》。 3. 熟悉公司總承包業務管理制度、流程,了解公司主營業務安全風險。 崗位職責: 1. 協助項目經理開展安全生產管理工作,履行安全監督管理職責,對安全生產工作進行監管; 2. 監督落實國家安全生產法律法規以及集團公司、湖北工程公司和我公司安全生產規章制度、安全生產會議、文件等指示精神; 3. 組織建立健全項目部安全生產管理體系; 4. 組織危險源辨識、環境因素調查與風險控制措施編制; 5. 督促配置安全防護用品、工器具及使用情況檢查; 6. 監督落實項目部安全生產標準化、教育培訓等基礎管理工作; 7. 監督落實項目部安全生產投入和資源保障的有效實施; 8. 監督落實項目部安全生產檢查與考核工作,每周組織例行安全檢查,每日巡查; 9. 負責監督項目現場的消防、急救設施的建立和實施; 10. 編制項目安全文明施工總體策劃(安全管理實施計劃含三項業務),并監督實施; 11. 審查施工組織設計安全相關內容; 12. 審查分包單位資質及項目管理人員、特種作業人員上崗資格及分包安全管理費使用情況; 13. 督促分包方進行三級教育和安全技術交底; 14. 檢查土建與安裝及調試作業人員、設備設施的安全狀況,進行重大分部分項工程旁站監督; 15. 參加研究設計方案中有關施工和生產操作中的安全問題; 16. 參加研究材料運輸保管中的安全措施; 17. 參加研究調試運行中的安全措施; 18. 主持召開安全生產月例會、安委會,總結布置年度工作; 19. 負責與地方安全、衛生部門的工作聯系; 20. 負責項目部安全生產事故調查與處理,主持召開事故分析會議,并按照“四不放過”的原則組織制定防范措施,追查事故責任,提出處理意見; 21. 對項目部的安全生產工作提出建議; 22. 對項目安全生產重大違規事項向公司質量安全部進行專題報告。 招聘要求: 1. 大學本科及以上學歷,公司主營業務相關專業(安全相關工作年限達到5年以上,學歷可降為大學專科); 2. 具備安全生產考核C3證; 3. 5年以上相關專業崗位工作經驗; 4. 具有良好的執行能力; 5. 具有較強的責任意識,對待工作認真負責; 6. 較好的溝通協調、人際交往能力。
職位福利:五險一金、餐補、績效獎金、定期體檢、帶薪年假、免費班車

工作地點

武漢東西湖區金山大道新橋四路1號(需駐海外工作)

職位發布者

高郡陽/HR

三日內活躍
立即溝通
公司Logo湖北省電力規劃設計研究院有限公司
一、公司簡介湖北省電力勘測設計院有限公司(HEEC)總部位于湖北省武漢市東西湖區,始建于1958年,是國務院國資委直屬中央企業——中國電力建設集團(世界500強)旗下的大型電力工程咨詢公司,具有國內外勘察設計、咨詢、監理、環評、安評、水土保持和總承包等資質,同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質的大型電力建設企業。湖北省電力勘測設計院有限公司業務涵蓋規劃咨詢、勘察設計、國內外電源及電網類工程總承包建設、項目管理服務、投資運營、監理服務、環境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領域。國內市場遍布全國各地,在新疆、海南、遼寧設有辦事處;海外市場主要分布在非洲和東南亞,項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀,造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業品格,企業先后獲得全國電力行業用戶滿意企業、湖北省守合同重信用企業、全國電力勘測設計行業首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設計企業綜合企業實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史,戰略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標,為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術、工程建設、工程運維的電力工程整體解決方案,致力于做整體工程技術解決方案和整體工程建設成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業績相結合的工資分配體系。薪酬構成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數,繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業年金。?補充醫療保險建立補充醫療保險,對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險,為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經補貼的豐盛工作餐?設施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優秀員工療休養?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設施 3.員工培訓發展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內、外部培訓及外出考察機會?設立經營管理、專業技術、項目管理、操作服務四大職業發展通道?輪崗機制,多崗位鍛煉機會,鼓勵員工跨序列發展
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