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職位介紹崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求調(diào)研、規(guī)劃建設(shè)及日常維護(hù)管理，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行; 2.根據(jù)企業(yè)需求，對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化和升級，提高系統(tǒng)的功能和效率， 3.協(xié)助各部門進(jìn)行人力資源信息的錄入、更新和查詢，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性; 4.利用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報表制作，為企業(yè)決策提供支持; 5.制定和完善人力資源管理系統(tǒng)的操作規(guī)范和流程，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè) 2.具有3-5年以上綜合性大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)操作和維護(hù)經(jīng)驗,; 3.熟悉人力資源管理的各個模塊，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和邏輯分析能力: 4.熟練掌握常用的人力資源管理系統(tǒng)，如用友、北森、SAP、0racle等，有相關(guān)系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先; 5.具有良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠及時解決員工在系統(tǒng)使用過程中遇到的問題。