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核心職責： 1 協助科長完成科室整體工作規劃與實施; 2 負責員工考勤的監督及數據的審查,根據工廠排產、排班情況,引導各科室合理排班:做好工廠各部門的考勤，嚴格按照考勤管理制度對全廠員工的考勤進行監督與管理； 3 依據公司薪酬制度，確保薪資準確核算和及時發放; 4 負責月獎、績效考核統計及數據審查，協助匯總、統計、歸檔考核數據； 5 依據公司年度人資費預算政策，結合年度編制預算，規劃年度人資費預算； 6 結合日常績效考核數據，跟進落實員工年度績效考評工作; 7 及時準確的提報各類人事報表; 8 完成上級交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1 學歷：本科及以上學歷 2 專業：人力資源管理、統計學，財務管理等相關專業 3 資歷：1-3年以上薪酬績效相關工作經驗，有制造業背景優先，具備薪酬管理，績效考核，數字化系統操作能力，熟悉勞動法、勞動合同法、社保公積金政策等相關法律法規。