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崗位要求 1、本科及以上學歷（統招），人力資源管理、心理學、法學、企業管理等相關專業優先； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上員工關系管理團隊負責人經驗； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關司法解釋，具備處理復雜勞動糾紛的實戰案例； 4、有跨行業、多區域員工關系管理經驗者優先（如制造業、互聯網、跨國企業）； 5、熟悉國家勞動法律法規和相關政策，提別是與薪酬福利相關的法律法規，能夠確保薪酬管理工作合法合規； 6、熟悉股權激勵計劃、TUP計劃的設計與實施流程，了解股權激勵相關法律法規和稅務政策； 7、具備良好的數據分析能力，熟練使用 Excel 等數據分析工具； 8、熟練使用薪酬管理軟件或系統，具備一定的薪酬管理信息化建設經驗者優先。