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崗位職責(zé)： 1、深入了解營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)部門(mén)發(fā)展?fàn)顩r與需求，建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化HR體系及項(xiàng)目，全方位提供專(zhuān)業(yè)支持； 2、與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)各大區(qū)、各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)（包含組織發(fā)展、績(jī)效、薪酬福利及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 3、輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)B端業(yè)務(wù)部門(mén)重點(diǎn)人才的招聘，完善版塊人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 6、與公司人力資源部形成良好的協(xié)同配合，共創(chuàng)人力資源各類(lèi)戰(zhàn)略項(xiàng)目，推動(dòng)落地實(shí)施，爭(zhēng)取結(jié)果保障。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力 ； 4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，正能量，有責(zé)任心，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 5、在工作場(chǎng)景中能很好的使用AI工具。