職位描述
一、培訓:
1. 根據公司戰略發展,年度管理目標,部門年度計劃,建立培訓體系及計劃,并落地實施; 2.拓展新的培訓形式,搭建內部線上學習平臺,實現公司培訓E化,提升公司培訓效率;
3.挖掘內部培訓資源,搭建內訓師體系,組織開發產品力、專業力、通用力、領導力等課程,編寫培訓教材,并實現人課匹配;
4.致力于打造學習型組織,打造內部經驗共享平臺,建立案例庫等;
5.指導培訓項目的計劃及實施,制定相關管理及考核制度,確保各項目快速高效落地;
6.深入各業務單元,協助制定培訓計劃,協助培訓資源整合,跟進實施情況。
二、績效協助:
1、協助特定業務部門,經理級以下人員的績效方案制定及落地實施;
2、績效調整及實施協助
3、績效面談的協助,改善計劃制定與落地實施。
三、招聘:
1、招聘崗位的人員畫像;
2、簡歷篩選與初面(部分層級);
3、招聘計劃的制定與達成;
4、試用期人員的跟蹤與評估;
四、新入職關鍵崗位人員的跟蹤(培訓、情緒管理、協助、階段性評估等)。