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早九晚六 周末雙休 入職購買五險 薪資面議 崗位職責 1、招聘與配置 根據公司發展戰略，制定相應的人力發展戰略及招聘相關人員。 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。 2、培訓與發展 完善培訓體系，落實及開展培訓工作。 3、薪酬與福利 制定公司人員薪酬福利策略。 完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案。 4、績效管理 制訂公司績效管理方案。 績效考評:制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退。 5、日常行政事務 負責部門內部管理和行政事務管理工作。 任職要求 1、大專及以上學歷，專業不限，3年以上連鎖（餐飲、茶飲）行業經驗（硬性要求）。 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上管理經驗。 3、專業知識與技能 掌握人力資源等政策、法律法規和相關知識與技能，掌握現代企業管理知識，熟悉企業業務模式及相關管理流程。 4、具備決策、談判、計劃、組織協調以及人際交往能力。 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。