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1. 績效考核體系搭建與優化 - 負責公司績效考核體系的規劃、設計與落地實施，結合業務需求制定考核標準、流程及工具（如KPI、OKR、360度評估等）； - 定期評估現有考核機制的有效性，收集管理層與員工反饋，推動考核體系的迭代優化。 2. 考核實施與過程管理 - 主導全公司績效考核周期的組織與執行，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估、反饋面談等環節； - 協調各部門負責人推進考核工作，確保考核流程規范、數據準確、結果公正； - 處理員工績效考核相關的咨詢、申訴及爭議，維護考核公平性。 3. 數據分析與結果應用 - 定期輸出績效考核數據分析報告，識別績效短板與改進方向，為人才發展、薪酬激勵及組織優化提供數據支持； - 聯動培訓、招聘等模塊，推動績效結果在員工晉升、培訓計劃中的應用。 4. **績效文化宣導與培訓** - 向全員宣貫績效管理理念，組織管理層及員工培訓，提升績效考核工具的實操能力； - 推動績效反饋文化的落地，協助業務部門開展績效面談與改進計劃。 5. **跨部門協作與合規管理** - 與業務部門緊密合作，確保績效考核與公司戰略目標、業務發展需求相匹配； - 確保績效考核流程符合勞動法規及公司政策，規避法律風險。 **任職要求： - **教育背景**：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先； - **經驗要求**：3年以上績效管理相關經驗，熟悉主流考核工具及實施流程； - **核心能力**： - 具備較強的邏輯分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案； - 優秀的溝通協調能力，能推動跨部門協作并處理敏感問題； - 熟悉勞動法及相關人事政策，具備風險防控意識； - **加分項**： - 持有HR相關證書（如人力資源管理師、PHR等）； - 有互聯網、制造業或快速成長型企業績效管理經驗。