一、人才選拔標準:
1、年齡要求:畢業3年以內,不超過26周歲。
2、學歷要求:以本科、碩士學歷為主,退役軍人可放寬學歷至大專,或優秀大專生經總裁確認后亦可納入。
3、素質要求:黨員、學生會干部、退伍士官優先,如有文體特長亦可優先考慮,性格開朗,有較好表達能力和抗壓能力。
4、選拔流程:
1)簡歷初篩通過后完成北森測評;
2)完成線上測評的人員交由總經理第一輪面試,面試通過后交由江西區人力總監組織第二輪面試,由江西區總裁進行終面確認名單。
二、培養方向及教練體系:
1、培養方向:前期以飼料事業銷售崗位為培養載體,培養一批帶隊干部;
2、三級教練體系
總教練——江西區總裁,
團隊教練——公司總經理
入職教練——銷售戰區主管
三、薪酬福利
1、薪酬結構:基本薪資+市場補助+績效工資提成另計(外資企業提供具有市場競爭力的薪酬標準),滿1年后享受年度調薪。
2、相關福利:上述人員一經正式錄用,除享有行業內領先的薪酬和寬廣的職務晉升機會,亦可享受眾多外企福利:
A、社會保險:六險一金。
B、培訓制度:完整的職業培訓規劃,優秀者更有獲得海外培訓機會。
C、休假制度:法定節假日,帶薪年休、婚假、陪護產假等制度。
D、其他:高溫費、節日福利、生日福利等。
3、員工獎勵:年底雙薪、總經理特別獎勵。
4、員工活動:定期開展員工活動,組織員工旅游。
5、員工關懷:配備勞保用品,每年組織員工體檢。