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職責范圍：結合制造業特性，需圍繞企業文化、戰略協同、變革推動及外部資源整合展開 崗位職責： 1. 人力資源規劃與組織制度建設 1) 主導企業文化建設、增強員工凝聚力，建立人才干部梯隊建設。 2) 搭建并優化行政治理體系，重點強化與生產相關的制度銜接(如法務合規、輿情監控、信息安全、生產安全規范)。 2. 戰略協調與資源整合 1) 協助制定公司戰略規劃，分解年度/月度經營目標，跟蹤關鍵指標的達成。 2) 整合外部資源，推動技術合作與生產優化落地。 3. 企劃管理與組織協同職能 1) 制定年度企劃方案并監督執行。 2) 設計端到生產端跨部門流程再造，建立跨部門協同機制，提高管理效能，推動全員勞動生產率提升。（如訂單交付全鏈路優化）。 4. 變革推動職能 1) 搭建全面風險管理體系。 2) 信息化工作推進，數字化轉型。 5. 外聯公關與專項事務 1) 代表公司參與政府考察、行業會議及商務談判。 2) 政策項目申報并組織驗收工作。 任職要求：(制造業適配方向） 1) 38 - 45歲，本科以上學歷，專業背景: 優先管理類、工科相關專業。 2) 核心能力: 公文寫作、數據分析能力、跨部門溝通、危機處理、生產工藝基礎認知。 3) 行業經驗: 五年以上中大型制造企業同類崗位經驗，熟悉生產制造業務鏈條者優先。 總結: 1) 擁有制造業的總經辦主任和人事行政統籌與生產協同能力，考核需以實效性為導向， 2) 重點關注資源整合效率、成本控制及生產問題的快速響應，處理問題、抗壓能力強。