崗位職責:
1.根據公司總體戰略,制定并執行人力資源戰略規劃,確保人力資源政策與公司目標保持一致。
2.負責制定公司各項人力資源相關制度與政策;
3.全面推進公司人才隊伍建設,包括但不限于任職資格體系構建、后備人才梯隊建設、骨干核心人才激勵與培養等;
4、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系,并監督執行;
5.負責制定公司薪酬結構和福利方案,確保薪酬行業競爭力。管理薪酬福利的發放,確保合規性和準確性;
6.負責公司的干部管理、招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬管理、各類人員管理等人力資源各模塊的工作;
7.統籌安排本部門工作,完成本部門團隊建設與員工日常管理的相關工作;
8.完成上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1.中共黨員優先;
2.掌握人力資源等相關政策要;了解公司法、勞動法、勞動合同法等相關法律知識;
3.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4.具有較強的組織協調能力、合作能力以及表達、溝通能力,具有較強的開拓創新能力、領導能力以及推行、實施的能力,責任感和原則性強。