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一、崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司薪酬管理體系，調(diào)研分析行業(yè)及地區(qū)薪酬福利狀況，對公司內(nèi)部薪酬福利狀況分析，制定薪酬激勵制度及方案，并跟進(jìn)落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 3、建立和完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等； 4、組織各子公司開展績效管理工作，對績效完成狀況進(jìn)行匯總與分析，并根據(jù)結(jié)果適時給予建議調(diào)整及跟進(jìn)落實(shí)； 5、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標(biāo)制定，績效考核落地執(zhí)行，績效面談評估； 6、負(fù)責(zé)組織公司管理人員的績效管理能力培訓(xùn)，推動績效體系的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)績效管理目標(biāo) 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上中大型企業(yè)薪酬績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)制造業(yè)背景者優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理專業(yè)工具，有設(shè)計指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗(yàn)； 3、對數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用各類excel函數(shù)技巧跟相應(yīng)的辦公軟件，熟悉各類績效考核管理工具； 4、具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。