崗位職責:
1、理解業(yè)務戰(zhàn)略及其組織保障需求,并將其轉化為HR解決方案
2、深入了解業(yè)務模式,推動人力策略與業(yè)務戰(zhàn)略融合,洞察業(yè)務痛點問題,評估組織及人才需求
3、負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務團隊的落地與推動執(zhí)行
4、關注關鍵人才的選拔、融入、發(fā)展,協(xié)助業(yè)務管理者進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等工作,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的傳播、強化和落地
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上HRBP工作經(jīng)驗,制造行業(yè)或營銷側BP經(jīng)驗優(yōu)先;
2、在招聘、人才與學習發(fā)展任一模塊有較豐富的實操和落地經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的業(yè)務洞察力、人際敏感度與溝通影響力,能整合資源與他人合作達成結果
4、能抗壓,邏輯清晰,自主驅動,善于學習思考,擅長跨團隊溝通協(xié)作