崗位職責:
??1、組織架構優化與效能提升??
(1)對標市場優秀企業及咨詢公司方法論,結合公司業務戰略,主導組織架構設計、診斷及優化,提升組織敏捷性與競爭力。
(2)建立組織效能評估體系,通過數據分析識別組織運行瓶頸,推動跨部門協作效率提升。
??2、編制全鏈條管理??
(1)統籌年度人力編制規劃,制定動態調整策略,實現從組織架構→崗位→編制→預算→招聘的全流程閉環管理。
(2)監控編制執行與業務需求的匹配度,提供數據驅動的優化建議,確保資源高效配置。
??3、崗位體系標準化與動態管理??
(1)建立并維護標準崗位庫,完善崗位說明書體系,規范崗位職責、任職資格及發展通道。
(2)推動崗位動態調整機制,根據業務變化優化崗位設置與人員配置。
??4、戰略支持與專項項目落地??
(1)主導組織發展相關課題研究(如組織診斷、流程優化等),輸出可落地的解決方案。
(2)按需協助部門關鍵項目推動,如組織變革、干部管理、人才發展項目等。
任職要求:
??
任職資格
1、基本條件??
??(1)教育背景??:統招本科及以上學歷,管理學、人力資源管理、心理學等相關專業優先。
(2)5年以上人力資源相關經驗,其中2年及以上專注組織發展領域,具備組織架構設計、編制管理、崗位體系搭建等成功案例。
(3)熟悉主流組織發展方法論(如Mckinsey 7S、BLM模型等),有大型企業背景或咨詢背景優先。
??2、專業能力??:
(1)精通組織架構設計和診斷工具(如組織形態、流程分析等)及數據分析技能,能從數據中提煉業務洞察。
(2)具備跨部門溝通與項目管理能力,能獨立推動復雜項目落地。
(3)高度自驅力,學習能力強,邏輯思維縝密,具備戰略視野與業務敏感度,能快速理解業務痛點并提出系統性解決方案。
3、其他說明??
??(1)工作地點??:佛山祖廟
??(2)職業發展??:提供集團總部戰略級項目發展機會,強OD兼顧TD,表現優異者可獲得公司額外季度績效激勵。