職位描述
招聘績效管理薪酬福利電子設備制造計算機硬件貿易/進出口
職位描述：
1、統籌集團人力行政中心（含人力、行政、信息化）3個小組的全盤工作，研究、設計、落地管理模式，提升各小組的人均效能；
2、統籌公司的薪酬績效體系、任職資格體系、員工職業發展通道、招聘體系、培訓體系、人才發展體系、行政管理體系、信息化體系，等管理體系的建立完善及實操落地；
3、推進和指導各項人力行政中心政策在業務部門的貫徹、落地執行；
4、及時關注公司發展過程中的各項行政和人力資源及信息化管理問題，提出優化建議和方案，推動公司管理的持續優化；
5、牽頭其他重點項目的方案制定和統籌執行，包括但不限于集團股權激勵等；
任職要求：
1、年齡32-40歲，統招本科及以上學歷，具備8年以上的人力資源管理經驗，3年以上人力資源總監同等職位經驗，有品牌方企業任職經歷優先；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關法律法規、及地方人事政策，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具備較強的體系規劃和方案制定能力，有豐富的公司組織架構變革經驗，搭建薪酬績效管理體系經驗；
4、經歷過研產銷一體，3C消費類電子產品多元化業務的經驗優先；
5、具備優秀的統籌能力、分析能力、溝通能力、抗壓能力和解決復雜問題的實操能力，思維開闊、為人誠信正直，有魄力。
工作地點
廣州天河區商科集團
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職位發布者
張先生/HRBP
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