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1、負責員工入離轉調辦理，并定期輸出人力數據統計分析報表，建立完善相關異動臺賬，并協助建立優化員工關系管理制度及流程； 2、負責公司人事檔案管理建立及完善，并做好線上線下人事檔案信息的更新及維護； 3、負責定期組織員工滿意度調查及分析，建立員工溝通渠道及機制，處理員工反饋問題，并通過各種形式加強員工關懷，營造良好的人文組織氛圍； 4、負責員工考勤報表制作及假期管理工作，及時規范及維護系統流程； 5、負責建立和諧用工關系，規避用工風險，處理員工沖突事項，解決員工投訴和勞動爭議； 任職要求 1、本科及以上學歷，3年以上員工關系工作經驗（至少1年專注海外市場）； 2、熟悉國內地方及相關勞動法規及用工政策，能處理各類復雜的勞資關系事件； 3、良好的書面表達、寫作功底及細致的數據處理能力，熟練使用OFFICE辦公軟件； 4、性格開朗，親和力強，做事積極主動，有較強的服務意識及應變能力，具備良好的溝通協調和組織策劃能力； 5、英語能作為工作語言的優先