崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司終端設(shè)備與系統(tǒng)的用戶需求調(diào)研、行業(yè)分析,制定產(chǎn)品規(guī)劃,創(chuàng)新系統(tǒng)方案,推進(jìn)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)入;
2.深入研究市場(chǎng)態(tài)勢(shì)與行業(yè)現(xiàn)狀,根據(jù)市場(chǎng)需要調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃,推出符合用戶要求的產(chǎn)品;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的功能和流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化,配合開(kāi)發(fā)人員解決項(xiàng)目過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題,完成產(chǎn)品的更新迭代;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目周期和進(jìn)度把控,確保產(chǎn)品順利上市,拉動(dòng)市場(chǎng)占有率,對(duì)產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量負(fù)責(zé);
5.參加行業(yè)內(nèi)外部各類研討會(huì)交流與培訓(xùn),參與相關(guān)課程標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,環(huán)境工程、軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、測(cè)控技術(shù)與儀器、自動(dòng)化、通信工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè);
2.具備優(yōu)秀的文檔撰寫能力,具備用戶使用習(xí)慣分析、挖掘、引導(dǎo)的思維能力,了解產(chǎn)品交互與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì);對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算有了解者優(yōu)先考慮;
3.溝通表達(dá)能力優(yōu)秀,執(zhí)行力強(qiáng),重視團(tuán)隊(duì)合作;邏輯嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,具備較強(qiáng)的鉆研能力,分析與總結(jié)能力強(qiáng);
4.在校期間實(shí)踐經(jīng)歷豐富,有科研經(jīng)歷或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮;
5.對(duì)環(huán)保行業(yè)興趣濃厚,有長(zhǎng)期深耕發(fā)展的意愿。
福利待遇:
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可解決北京戶口;
2.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助(全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助)+豐厚獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等)+每年一次漲薪機(jī)會(huì);
3.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金,周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系:
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機(jī)制,聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓(xùn)形式:線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制,多崗位輪換,實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間:
1.縱向:產(chǎn)品總監(jiān)
2.橫向:售前、項(xiàng)目管理等方向
職位亮點(diǎn):北京戶口&年度調(diào)薪&環(huán)保物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)