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1. 作為公司核心業務線/事業部HRBP角色，統籌本組織人力資源相關管理工作的落地實施； 2. 負責業務團隊人才梯隊建設工作，對人才選、用、育、留、汰全生命周期進行深度把控； 3. 承接COE團隊年度重點項目在本組織的導入、實施落地任務，發揮HRBP對組織的深度理解優勢，使人才管理項目效果最大化，提升事業部人力資源管理水平，降本增效； 4. 協助事業部總經理，加強人才梯隊建設，通過人才儲備、核心人才引進、人才繼任計劃等手段，完成事業部年度人才引進和培養目標，高質量交付人才，改善團隊人才結構，提升優秀人才密度； 5. 收集、分析并解讀人力資源相關數據（如離職率、招聘效率、績效分布、培訓效果、敬業度等）；基于數據洞察，向業務領導和HR團隊提供報告和建議，驅動人力資源決策的優化； 6. 深入事業部日常管理，貼近業務，通過工作文化營造，創建團隊積極向上、活力進取的工作氛圍，規范員工職業化行為，增強團隊凝聚力，提升員工忠誠度與敬業度。 任職要求： 1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業； 2. 3年以上人力資源工作經驗，擅長招聘交付或培訓管理，有工業科技型企業HRBP工作經驗者優先考慮； 3. 溝通表達能力強，親和力強，善于組織統籌，有良好的人際交往能力； 4. 學習能力強，具備敏銳的觀察力，能夠快速深入業務團隊發現問題并感知需求，系統性解決問題的思維和能力優秀； 5. 抗壓能力強，心態開放，善于合作。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 1.縱向：HRBP經理（帶團隊） 2.橫向：人力資源經理（全模塊）