【有意向者請直接投遞附件簡歷,如評估合適1-3個工作日內會電話聯系】
崗位職責:
1. 協助HRD針對分公司的人員發展情況,有效進行內部人才盤點、人員招聘,并制定相應的人才培養發展計劃,建立高效健康的組織體系;
2. 深入了解業務狀況和團隊運作情況,理解業務戰略并與業務建立連接,發現問題,為業務提供有效的人力資源解決方案,助力公司目標實現。
3.根據公司年度招聘計劃與人才選拔策略,負責分公司人員聘用工作全流程的推動與執行;
4. 負責分公司企業文化的的建設,推動各類企業文化項目實施落地;
5. 負責統籌并推動分公司SSC全盤工作落地實施;
6. 負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培養及評估。
任職資格:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業;
2.三年以上人力資源經理/主管級工作經驗,或資深HRBP工作經驗,科技型企業從業經歷者優先考慮;
3.擅長招聘交付、員工關系、績效管理等,熟悉勞動法及西安當地相關政策,對其它工作模塊有一定了解;
4.溝通表達能力強,善于統籌協調,人際交往能力良好;
5.具備敏銳的洞察力,能夠快速理解并抓住問題核心,實施解決方案;
6.進取心強,良好的抗壓能力,在人力資源管理領域有長期職業目標。
福利待遇:
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚獎金(年終獎、項目獎金、績效獎金等)+每年一次漲薪機會;
2.六險一金、重要節日慰問禮金,周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金。
培養體系:
1.個性化成長地圖:入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓,多維度培養機制,聚焦個性化發展需要構建成長地圖,提升專業技能與職業素養;
2.全方位培訓形式:線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電;
3.雙通道人才發展規劃:“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現人才多元化發展。
發展空間:分公司人力資源總監、集團HRBP負責人